2026年，是中钢热能院建院五十周年的里程碑，也是中国宝武“三创四化五策略”高质量发展模式全面落地、“一专两转三增三减”经营思路纵深推进的关键之年。6月18日，在巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果、全面开展树立和践行正确政绩观学习教育之际，中钢热能院团委组织召开“薪火相传五十载 青春建功在一线”青年座谈会。党委书记、董事长谢国威，党委副书记、纪委书记石国伟出席会议，与50余名青年员工代表齐聚一堂，围绕学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想、深入一线实践感悟、青年成长与公司“十五五”发展等主题开展深入交流。

座谈会伊始，全体与会人员共同学习了习近平总书记关于青年工作的重要思想及重要讲话精神。总书记指出，今年是“十五五”开局之年，青年建功正当其时，勉励广大青年胸怀远大理想、矢志拼搏奋斗，将个人追求融入国家发展大局，在各自岗位上不断创造新业绩。殷切期望如航标引路，深切嘱托似战鼓催征，为青年员工指明了奋斗方向，激扬起勇担使命、砥砺前行的青春力量。与会青年一致表示，要以理想信念之“钙”筑牢成长根基，将理论学习成果转化为扎根岗位、攻坚克难的生动实践。

一线砺剑，躬身笃行

从“纸上谈兵”到躬身实践，四位职能部门青年骨干代表依次登台，用脚步丈量出的感悟、用汗水浇灌出的思考，讲述了从办公室走向生产现场的真实蜕变。黄思晴动情地说：“建院五十载，薪火相传的不仅是技术，更是‘学习、创新、实干、担当’的精神品格。新一代热能青年当以理想信念铸魂，将个人追求融入公司发展大局，在新征程上书写无愧于时代的青春答卷。”张羽彤深有感触：“公司逆势增长的每一分成绩，都镌刻着一线员工的坚守与付出。作为青年，更应以正确政绩观为引领，摒弃浮躁、惟实惟勤，把每一项工作做到极致。”金秀苹分享道：“‘立足岗位创造新业绩’，于我们而言，就是把算账经营的理念从纸面沉入现场，让数据与炉火同频共振，在平凡岗位上锻造不平凡的价值。”夏晴坦言：“走出办公室、站上窑顶，我才真正读懂‘胸怀远大理想’的分量——理想不是飘在云端的口号，而是落在脚下的每一步。职能部门青年唯有在一线磨砺中锤炼本领，方能以实干回应时代的召唤。”

成长对话，同心破阵

在“成长对话”环节，党委副书记、纪委书记、工会主席石国伟同志围绕“当前形势怎么判”“组织需要什么样的人”“青年应该怎么干”三个命题，与青年推心置腹、深入交流。他指出，公司正处在转型升级的攻坚期，党委部署的协同文化建设与形势任务教育，聚焦的就是协同不够、算账不精、作风不硬这三块短板。他提醒青年要警惕“等靠要”的依赖思想、“部门墙”的狭隘意识和“账面”与“现场”脱节的官僚作风。他寄语青年：把“协同”刻进本能，把“算账”融入日常，把“一线”当作课堂，把“纪律”守为底线，把“成长”与公司命运牢牢绑定。他代表公司纪委和工会郑重表态：青年合理的诉求，组织认真倾听；青年遇到的困难，组织尽力帮助；青年因敢闯敢干而出现的非原则性失误，组织给予容错空间——让实干者放手干，让担当者无后忧。

蓝图领航，奋楫争先

党委书记、董事长谢国威以《从“十五五”蓝图到一线战场——青年如何在公司转型升级中实现思想破冰与行动突围》为题讲授主题团课，立足行业之变、时代之需，以刀刃向内的勇气剖析公司在技术创新、产品差异化等方面的深层短板，点明各事业部核心业务板块的战略支点作用，并系统阐释“一专两转三增三减”及“十五五”发展方略，强调蓝图的实现需要每一位青年以“尖刀连”的姿态冲锋在前、狠抓落实。在此基础上，谢国威以高远站位为青年成长指明航向，强调要以“目标+毅力”为成长双引擎、以“格局+包容”为协作压舱石、以“学习+领悟”为突破助推器，将个人志向与公司战略深度咬合，在急难险重中淬炼真本领，在协同创新中汇聚大智慧，在学思践悟中激活新动能。他深情勉励广大青年，以思想破冰引领行动突围，以青春激情点燃奋斗火炬，在增强公司核心竞争力、推动高质量发展的壮阔实践中，书写无愧于五十载薪火相传、无愧于新时代青春使命的精彩答卷。

五十年栉风沐雨，半世纪薪火相传。与会青年一致表示，将以总书记重要讲话精神为根本遵循，把“十五五”蓝图装进心里，把一线战场踩在脚下，以思想破冰引领行动突围，以青春之姿、奋斗之态，在推动公司高质量发展的新征程中挺膺担当、奋楫争先，用青春奋斗书写无愧于时代、无愧于企业的精彩答卷。