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• 发布时间：2015-09-10
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【概要描述】为贯彻落实国资委、中钢集团关于开展“管理提升活动”的有关要求，切实提高我公司各级领导干部和基层管理人员的管理水平，8月1日，中钢热能院举办了为期一天的“管理提升培训讲座”， 本次培训讲座邀请了中国人民大学领导科学研究中心副主任秦志华教授做培训授课，他授课的题目是《组织变革与人才队伍建设》。公司领导班子成员、中层干部、三级部门管理干部、部分青年员工共100多人参加了培训。
　　 在培训课堂上，秦志华教授从促改革、调结构、推动转型升级的总体概念入手，引用现代优秀企业的经营案例，以高逻辑关联度、层次清晰的讲述了传统业态转型、企业组织变革与趋势、人力资本与人才竞争、混合所有制与员工持股等四个方面的内容。并从现代企业的阿米巴模式入手，讲述了企业运营小微化、员工创客化、企业平台化等企业变革模式，从机会、人才、技术、产品四个方面就公司如何成长做了概述，还从企业经营过程中所遇到的外部竞争和内部竞争的优势、劣势做了比较和分析。
八月的鞍山已进入盛夏，但炎热的天气形成的室内高温毫没有影响大家听课的热情。台上，老师的授课深入浅出、精彩纷呈；台下，学员们认真聆听，详做笔记；呈现出一幅生动的教学课堂画面。
培训结束后，张功多院长代表全体学员对秦志华教授不辞辛苦来公司授课表示衷心地感谢，并畅谈了课后感想。他说，秦志华教授从经济学、管理学的角度阐述了组织变革和人力资本等方面的内容，使我们看到了现代企业经营中一个新的高度，尤其是对我们公司目前改革调整、转型升级和人才队伍建设等方面有着十分重要的现实意义和指导意义，它必将对我们整体管理水平的提升和公司未来发展起到积极的促进和推动作用。
通过本次讲座，全体管理干部进一步了解了企业组织变革的模式、人才竞争的机制、人力资本的重要性以及员工持股的激励机制，也为企业管理决策层对公司的发展思路有了新的启发和借鉴。